Personalvermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland



Internationale Pflegekräfte professionell rekrutieren und vermitteln – rechtssicher & transparent

Personalvermittlung

von Pflegekräften

aus dem Ausland

Internationale Pflegekräfte professionell rekrutieren und vermitteln – rechtssicher & transparent


Personalvermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland


Internationale Pflegekräfte professionell rekrutieren und vermitteln – rechtssicher & transparent



Der Pflegenotstand ist unübersehbar: Pflegeeinrichtungen, ambulante Dienste und Kliniken suchen dringend Pflegefachkräfte. Steigende Zahlen an Pflegebedürftigen, anstehende Renteneintritte im Bestandspersonal und zu wenig heimischer Nachwuchs verschärfen die Lage weiter – Herausforderungen, die wir von de profundis aus erster Hand kennen. Deshalb bieten wir die Anwerbung und Personalvermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland an, zugeschnitten auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und mit passgenauen Direktvermittlungen.

Ihre Vorteile durch unser Know-How

bei der Vermittlung internationaler

Pflegekräfte

  •  Unser Team besitzt langjährige Erfahrung in der Pflege, im Gesundheitswesen und im sozialen Bereich
  • Durch Erfahrung erworbene Kenntnisse über mögliche Schwierigkeiten bei der Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland
  • Unsere muttersprachlichen Recruiter vor Ort verfügen über die erforderliche interkulturelle Kompetenz
  • Alle Schritte des Vermittlungsprozesses werden Kandidaten und Kunden transparent dargelegt
  • Wir gehen gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden ein
  • Unser Support gewährleistet reibungslose Abläufe, so dass Sie sich anderen Aufgaben zuwenden können, auch über den Rekrutierungsprozess hinaus.


Jetzt beraten lassen

Ihre Vorteile durch unser Know-How bei der Vermittlung internationaler Pflegekräfte

  •  Unser Team besitzt langjährige Erfahrung in der Pflege, im Gesundheitswesen und im sozialen Bereich
  • Durch Erfahrung erworbene Kenntnisse über mögliche Schwierigkeiten bei der Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland
  • Unsere muttersprachlichen Recruiter vor Ort verfügen über die erforderliche interkulturelle Kompetenz
  • Alle Schritte des Vermittlungsprozesses werden Kandidaten und Kunden transparent dargelegt
  • Wir gehen gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden ein
  • Unser Support gewährleistet reibungslose Abläufe, so dass Sie sich anderen Aufgaben zuwenden können, auch über den Rekrutierungsprozess hinaus.
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Ablauf einer Vermittlung. Von Aufnahme in Talentpool bis Anerkennung

Vermittlung internationaler Pflegekräfte - auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten

Der gesamte Personalvermittlungsprozess von Anfang bis Ende wird durch uns übernommen beziehungsweise begleitet. Dabei kann auch zwischen einzelnen Dienstleistungen und Gesamtpaketen ausgewählt werden, ebenso wie der Vermittlung einzelner Mitarbeiter bis hin zu Gruppen. Beschäftigt und angestellt werden die Mitarbeiter dabei direkt beim jeweiligen Arbeitgeber, genannt Direktvermittlung. Der Ablauf einer Vermittlung sieht dabei wie folgt aus:

 

1. Unsere Kooperationspartner vor Ort suchen geeignete Kandidaten aus und treffen eine Vorauswahl


2. Die Kandidaten absolvieren Deutschkurse und kulturelle Trainings


3. In strukturierten Gesprächen werden die Kandidaten zu wichtigen Themen befragt


4. Nach Vorstellungsgespräch und Zusage werden die nötigen Formalitäten für die Einreise erledigt


5. Einreise nach Deutschland, Eingewöhnung und Erledigung weiterer Angelegenheiten wie Behördengänge



6. Arbeit als Pflegeassistenz beim Arbeitgeber bis zur bestandenen Kenntnisprüfung und Anerkennung

Vermittlung internationaler Pflegekräfte - auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten

Der gesamte Personalvermittlungsprozess von Anfang bis Ende wird durch uns übernommen beziehungsweise begleitet. Dabei kann auch zwischen einzelnen Dienstleistungen und Gesamtpaketen ausgewählt werden, ebenso wie der Vermittlung einzelner Mitarbeiter bis hin zu Gruppen. Beschäftigt und angestellt werden die Mitarbeiter dabei direkt beim jeweiligen Arbeitgeber, genannt Direktvermittlung. Der Ablauf einer Vermittlung sieht dabei wie folgt aus:

 

1. Unsere Kooperationspartner vor Ort suchen geeignete Kandidaten aus und treffen eine Vorauswahl


2. Die Kandidaten absolvieren Deutschkurse und kulturelle Trainings


3. In strukturierten Gesprächen werden die Kandidaten zu wichtigen Themen befragt


4. Nach Vorstellungsgespräch und Zusage werden die nötigen Formalitäten für die Einreise erledigt


5. Einreise nach Deutschland, Eingewöhnung und Erledigung weiterer Angelegenheiten wie Behördengänge



6. Arbeit als Pflegeassistenz beim Arbeitgeber bis zur bestandenen Kenntnisprüfung und Anerkennung


   1. Recruiting und Vorauswahl


Unsere muttersprachlichen Experten beraten interessierte Kandidaten direkt vor Ort in den Herkunftsländern, klären ihre Vorstellungen und prüfen die persönliche Eignung. Parallel werden die Bewerbungsunterlagen auf Anerkennungsfähigkeit der Qualifikation geprüft. Überzeugen sowohl Charakter als auch fachliche Befähigung, nehmen wir die Kandidaten in unseren Talentpool auf.

2. Erlernen der Sprache und kulturelles Training

Je nach Anforderung des Betriebes absolvieren die Kandidaten einen Deutschkurs auf B2-Niveau, für Pflegehelfer genügt B1. Bei größeren Gruppen reisen Pflegefachkräfte oft bereits mit B1 ein und erreichen B2 vor Ort – die Sprachimmersion vor Ort erhöht die Erfolgsquote bei der B2-Prüfung, zudem kann die Gruppe geschlossen einreisen. Ergänzend bereiten unsere Kooperationspartner die Kandidaten mit einer zusätzlichen Schulung auf das Leben in Deutschland vor.

3. Vorgespräche und Bewerbungsprozess

De profundis führt strukturierte Gespräche mit den Kandidaten zu relevanten Themenbereichen durch – Sie sind dabei gerne herzlich eingeladen. Im Anschluss finden die Bewerbungsgespräche geeigneter Kandidaten mit den Kunden statt, in der Regel über Onlinedienste wie Zoom. Wir übernehmen die Organisation und nehmen auf Wunsch begleitend teil. Sagt ein Kunde einem oder mehreren Kandidaten zu, beginnt die Vorbereitung für die Einreise ins Zielland.

4. Erledigungen der Formalitäten

Die Kandidaten kümmern sich um die Erfüllung der amtlichen Erfordernisse. Dabei werden sie durch unsere Kooperationspartner und De Profundis unterstützt. Darunter fallen beispielsweise die beglaubigte Übersetzung von Dokumenten, der Antrag eines Visums, die Anerkennung von Zeugnissen oder deren Überprüfung. Je nach Behörde und Herkunftsland kann dieser Prozess bis zu vier Monate in Anspruch nehmen.

5. Einreise, Akklimatisierung und Integration

Nach der Einreise unterstützen wir die Kandidaten bei der ersten Orientierung im Zielland. Im Rahmen der privaten Integration fallen typischerweise noch diverse Gänge zu Ärzten, Banken und Ämtern an – auch in dieser Zeit ist de profundis Ansprechpartner bei Anliegen, Unklarheiten oder Konflikten.

6. Beschäftigung und Anerkennung

Der Betrieb integriert seinen neuen Mitarbeiter und beschäftigt ihn bis zur Anerkennung nach der Kenntnisprüfung als Pflegeassistenz. Wir stehen dabei gerne unterstützend und beratend zur Seite, damit die Formalitäten der staatlichen Zulassung erledigt werden. Auch bei eventuell notwendigem Nachbetreuungsbedarf unterstützt Sie De Profundis gerne.

1. Recruiting und Vorauswahl

Unsere muttersprachlichen Experten beraten interessierte Kandidaten direkt vor Ort in den Herkunftsländern, klären ihre Vorstellungen und prüfen die persönliche Eignung. Parallel werden die Bewerbungsunterlagen auf Anerkennungsfähigkeit der Qualifikation geprüft. Überzeugen sowohl Charakter als auch fachliche Befähigung, nehmen wir die Kandidaten in unseren Talentpool auf.

2. Erlernen der Sprache und kulturelles Training

Je nach Anforderung des Betriebes absolvieren die Kandidaten einen Deutschkurs auf B2-Niveau, für Pflegehelfer genügt B1. Bei größeren Gruppen reisen Pflegefachkräfte oft bereits mit B1 ein und erreichen B2 vor Ort – die Sprachimmersion vor Ort erhöht die Erfolgsquote bei der B2-Prüfung, zudem kann die Gruppe geschlossen einreisen. Ergänzend bereiten unsere Kooperationspartner die Kandidaten mit einer zusätzlichen Schulung auf das Leben in Deutschland vor.

3. Vorgespräche und Bewerbungsprozess

De profundis führt strukturierte Gespräche mit den Kandidaten zu relevanten Themenbereichen durch – Sie sind dabei gerne herzlich eingeladen. Im Anschluss finden die Bewerbungsgespräche geeigneter Kandidaten mit den Kunden statt, in der Regel über Onlinedienste wie Zoom. Wir übernehmen die Organisation und nehmen auf Wunsch begleitend teil. Sagt ein Kunde einem oder mehreren Kandidaten zu, beginnt die Vorbereitung für die Einreise ins Zielland.

4. Erledigungen der Formalitäten

Die Kandidaten kümmern sich um die Erfüllung der amtlichen Erfordernisse. Dabei werden sie durch unsere Kooperationspartner und de profundis unterstützt.

Darunter fallen beispielsweise die beglaubigte Übersetzung von Dokumenten, der Antrag eines Visums, die Anerkennung von Zeugnissen oder deren Überprüfung.

Je nach Behörde und Herkunftsland kann dieser Prozess bis zu vier Monate in Anspruch nehmen.

5. Einreise, Akklimatisierung und Integration

  • Nach der Einreise unterstützen wir die Kandidaten bei der ersten Orientierung im Zielland. Im Rahmen der privaten Integration fallen typischerweise noch diverse Gänge zu Ärzten, Banken und Ämtern an – auch in dieser Zeit ist de profundis Ansprechpartner bei Anliegen, Unklarheiten oder Konflikten

6. Beschäftigung und Anerkennung

Der Betrieb integriert seinen neuen Mitarbeiter und beschäftigt ihn bis zur Anerkennung nach der Kenntnisprüfung als Pflegeassistenz. Wir stehen dabei gerne unterstützend und beratend zur Seite, damit die Formalitäten der staatlichen Zulassung erledigt werden.

Auch bei eventuell notwendigem Nachbetreuungsbedarf unterstützt Sie de profundis gerne.

Ihre Vorteile durch unser Know-How bei der Vermittlung internationaler Pflegekräfte


  •  Unser Team besitzt langjährige Erfahrung in der Pflege, im Gesundheitswesen und im sozialen Bereich
  • Durch Erfahrung erworbene Kenntnisse über mögliche Schwierigkeiten bei der Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland
  • Unsere muttersprachlichen Recruiter vor Ort verfügen über die erforderliche interkulturelle Kompetenz
  • Alle Schritte des Vermittlungsprozesses werden Kandidaten und Kunden transparent dargelegt
  • Wir gehen gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden ein
  • Unser Support gewährleistet reibungslose Abläufe, so dass Sie sich anderen Aufgaben zuwenden können, auch über den Rekrutierungsprozess hinaus.


Jetzt beraten lassen

Vermittlung internationaler Pflegekräfte - auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten

Der gesamte Personalvermittlungsprozess von Anfang bis Ende wird durch uns übernommen beziehungsweise begleitet. Dabei kann auch zwischen einzelnen Dienstleistungen und Gesamtpaketen ausgewählt werden, ebenso wie der Vermittlung einzelner Mitarbeiter bis hin zu Gruppen. Beschäftigt und angestellt werden die Mitarbeiter dabei direkt beim jeweiligen Arbeitgeber, genannt Direktvermittlung. Der Ablauf einer Vermittlung sieht dabei wie folgt aus:

 

1. Unsere Kooperationspartner vor Ort suchen geeignete Kandidaten aus und treffen eine Vorauswahl.


2. Die Kandidaten absolvieren Deutschkurse und kulturelle Trainings


3. In strukturierten Gesprächen werden die Kandidaten zu wichtigen Themen befragt


4. Nach Vorstellungsgespräch und Zusage werden die nötigen Formalitäten für die Einreise erledigt


5. Einreise nach Deutschland, Eingewöhnung und Erledigung weiterer Angelegenheiten wie Behördengänge



6. Arbeit als Pflegeassistenz beim Arbeitgeber bis zur bestandenen Kenntnisprüfung und Anerkennung

1. Recruiting und Vorauswahl

Unsere muttersprachlichen Experten beraten interessierte Kandidaten direkt vor Ort in den Herkunftsländern, klären ihre Vorstellungen und prüfen die persönliche Eignung. Parallel werden die Bewerbungsunterlagen auf Anerkennungsfähigkeit der Qualifikation geprüft. Überzeugen sowohl Charakter als auch fachliche Befähigung, nehmen wir die Kandidaten in unseren Talentpool auf.

Je nach Anforderung des Betriebes absolvieren die Kandidaten einen Deutschkurs auf B2-Niveau, für Pflegehelfer genügt B1. Bei größeren Gruppen reisen Pflegefachkräfte oft bereits mit B1 ein und erreichen B2 vor Ort – die Sprachimmersion vor Ort erhöht die Erfolgsquote bei der B2-Prüfung, zudem kann die Gruppe geschlossen einreisen. Ergänzend bereiten unsere Kooperationspartner die Kandidaten mit einer zusätzlichen Schulung auf das Leben in Deutschland vor.

3. Vorgespräche und Bewerbungsprozess

De profundis führt strukturierte Gespräche mit den Kandidaten zu relevanten Themenbereichen durch – Sie sind dabei gerne herzlich eingeladen. Im Anschluss finden die Bewerbungsgespräche geeigneter Kandidaten mit den Kunden statt, in der Regel über Onlinedienste wie Zoom. Wir übernehmen die Organisation und nehmen auf Wunsch begleitend teil. Sagt ein Kunde einem oder mehreren Kandidaten zu, beginnt die Vorbereitung für die Einreise ins Zielland.

4. Erledigungen der Formalitäten

Die Kandidaten kümmern sich um die Erfüllung der amtlichen Erfordernisse. Dabei werden sie durch unsere Kooperationspartner und De Profundis unterstützt. Darunter fallen beispielsweise die beglaubigte Übersetzung von Dokumenten, der Antrag eines Visums, die Anerkennung von Zeugnissen oder deren Überprüfung. Je nach Behörde und Herkunftsland kann dieser Prozess bis zu vier Monate in Anspruch nehmen.

5. Einreise, Akklimatisierung und Integration

  • Nach der Einreise unterstützen wir die Kandidaten bei der ersten Orientierung im Zielland. Im Rahmen der privaten Integration fallen typischerweise noch diverse Gänge zu Ärzten, Banken und Ämtern an – auch in dieser Zeit ist de profundis Ansprechpartner bei Anliegen, Unklarheiten oder Konflikten.

6. Beschäftigung und Anerkennung

Der Betrieb integriert seinen neuen Mitarbeiter und beschäftigt ihn bis zur Anerkennung nach der Kenntnisprüfung als Pflegeassistenz. Wir stehen dabei gerne unterstützend und beratend zur Seite, damit die Formalitäten der staatlichen Zulassung erledigt werden. Auch bei eventuell notwendigem Nachbetreuungsbedarf unterstützt Sie De Profundis gerne.

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Persönlich begleitete Kandidaten berichten

Erfolgreicher Start in der Pflege: Léonel berichtet von seinen Erfahrungen

Er absolviert derzeit in Deutschland eine Ausbildung zum Pflegefachmann und hat sich seit dem Kursstart gut in Deutschland eingelebt.

Seine praktische Ausbildung absolviert er in einem Altenpflegeheim, wo ihm die Arbeit im Team und der Umgang mit den Bewohnern großen Spaß machen. Er betont, dass die Aufgaben gut bewältigbar sind und das Miteinander reibungslos funktioniert.

Insgesamt zieht er ein sehr positives Zwischenfazit: Er fühlt sich in Deutschland rundum wohl und ermutigt andere ausländische Pflegekräfte ausdrücklich dazu, denselben Schritt zu wagen und für die Arbeit oder Ausbildung nach Deutschland zu kommen.



Der Charakter des Mitarbeiters ist nahezu so bedeutsam wie die fachliche Qualifikation

Für die langfristig angestrebte Integration Ihrer neuen Mitarbeiter ist es entscheidend, dass beide Seiten zusammenpassen. Deshalb vermitteln wir nicht nur fachlich passende Bewerber, sondern beziehen stets auch die menschliche Komponente mit ein – getragen von aufrichtigem Austausch und transparenter Kommunikation mit allen Beteiligten. Nur so entsteht eine langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit, von der alle profitieren.

  • Nach welchen Regeln und Bestimmungen arbeiten wir?

    Wir verpflichten uns selbst zu einer fairen Anwerbung und Vermittlung nach dem WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel angelehnt an die Leitprinzipien des RAL-Gütezeichens "Faire Anwerbung Pflege Deutschland":  



    - Wir tragen die Verantwortung für die

     gesamte Dienstleistungskette



    - Nachhaltigkeit und Partizipation



    - Die Vermittlung ist für die Pflegekraft

     unentgeltlich



    - Für die Überprüfbarkeit gilt der

     Grundsatz der Schriftlichkeit



    - Das wirtschaftliche Risiko für die

     Pflegekraft wird begrenzt



    - Transparente Darlegung der Leistungen,

     Kosten und Strukturen


  • Nachhaltige Lösungen oder Schnellschüsse?

    Als Ihr verlässlicher Partner setzen wir auf langfristige Beziehungen anstatt auf hastige Vermittlung. Die Kooperation mit unterschiedlichen Persönlichkeiten verlangt Weitsicht und Ausdauer. Daher setzen wir auf durchdachte und nachhaltige Antworten anstatt auf kurzfristige Scheinlösungen.

  • Welche Voraussetzungen gelten für die ausländischen Fachkräfte?

    Die Anforderungen entsprechen den offiziellen Voraussetzungen für Pflegekräfte aus Drittstaaten: 


    - Sprachniveau B2



    - Anerkennung des Berufsabschlusses



    - Aufenthaltserlaubnis  



    - Keine Einträge im Führungszeugnis



    - Gesundheitliche Eignung


Unsere Arbeitsprinzipien

1

Transparenz

Wir legen unser Handeln von Anfang an übersichtlich dar, so dass Sie zu jedem Zeitpunkt des Prozesses über die Fortschritte im Bild sind.

2

Realitätsnähe

Durch die Praxiserfahrung unseres Teams verfügen wir über Kenntnisse der Herausforderungen und Anliegen unseren Schwerpunkt-Branchen.

3

Verbindlichkeit

Auf uns können Sie zählen. Der Preis wird im Voraus vereinbart und wir kümmern uns um die Formalitäten bei der Einreise Ihres gewünschten Mitarbeiters.

4

Beständigkeit

Unser Anliegen sind langfristige Kooperationen anstatt übereilter Vermittlungen mit nicht haltbaren Versprechungen, die unserer Werthaltung widerstreben.